2020年永千建筑科技團建總結

獨行快，眾行遠。團隊精神是企業生存與發展的基石，公司為增進各部門之間的感情，提高團隊積極性與整體素質，進一步培養團隊協作精神，增強團隊凝聚力，組織了本次2天1夜的團建活動。

金風送爽，秋色宜人。10月6日-7日，為期兩天的團建活動在駕云山景區進行。美麗的大自然原生態環境，與“敬畏自然”的企業文化相呼應，在這波瀾壯闊的山景中，豐富多彩的團建活動正式開始。

山總是值得人們敬畏的，它是力量的源泉。第一天的路途不算太遠，主要讓隊員們熱身和適應節奏為主，在“達芬奇密碼”“爭分奪秒”“雷區去水”等項目中，團隊成員們博采眾長，集思廣益，憑借出色的協作溝通，用矯健的步履宣告首日挑戰旗開得勝！

第二天的行程更長、項目也更具挑戰性，“玻璃滑道”，“叢林穿越”。山路崎嶇復雜，能依靠的只有自身超凡的意志力和團隊內的互助互愛。隊友們的手傳遞著堅定的力量，這是跨越幾個年代人的協同與前行，大家一起體驗著、迷茫著、收獲著，糾結，放下，釋懷，淡然，接納，改變，一點一滴去對話自己，挑戰極限！

團建體會最深的有以下幾點：

    一、明確責任，落實分工極其重要。每個人的崗位職責確定之后，各司其職，有利于明確責任，發揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應該做什么，又思考怎樣做好。因此，在具體工作中，我們要明確分工、落實責任，堅決杜絕“政出多門”和“首尾失顧”的現象。

    二、做事要先做計劃，再開展行動。在現實工作中，我們做任何事情，都需要有一個明確的目標，只有明確了前進的方向和最終需要達到的結果，才能確定過程中所要采取的方法與步驟。所以，只有規劃好全局的目標和方向，我們才會事半功倍。

    三、應學會遇到問題換位思考。在工作中，我們要看到差異、容納差異、協調差異、利用差異，在差異中取長補短，不要為表面的現象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧，通過分析、判斷，充分了解它的本質，通過組織、協調達到目標，通過溝通交流，才能建立多贏的局面。

    四、知識和技能還只是有形的資本，意志和精神則是無形的力量。團建活動的項目對人的體能的要求并不高，更多的則是對心理的挑戰。因此有人形象地稱它是“小游戲、大道理”。更確切地說，拓展是一種感悟和體驗，是一種考驗人的意志和智慧、挖掘人的潛能和培養團隊協作精神的運動。它的每一項讓每個人在心靈和精神上都有一個新的超越，重新認識自我、認識生命的活動。在團建活動中，使我懂得應該怎樣在逆境中求生存，更使我明白了一個人的能力有限，意志和精神的力量是無限的。

    五、團隊需要核心和靈魂。沒有靈魂的團隊，就像盤散沙，不可想象。幾個集體項目如果沒有人指揮，沒有簡單的謀劃，沒有人付出和奉獻，在有限的時間里將如何去完成？工作中又何嘗不是如此呢？團隊不僅僅是幾個人，幾十個人，甚至幾百個人，幾千個人站在一起就能稱為團隊，而且在團隊中還需要成員之間的團結，協作和默契，相互的信任等一系列諸多因素的集合，才能稱為團隊。一盤散沙的團隊，將會是一事無成，而一個親密無間的團隊將會是無堅不摧的。

    六、相互信任是團隊建設的基石，離開信任的團隊是松散的團隊，是毫無戰斗力的團隊，建立一支相互信任的團隊，比任何激勵都重要。在“信任倒”項目中，最能證明這一點，每個人站在高臺上，身體直直的向后倒下，僅靠后面的同事雙手拖住，這需要多么大的勇氣與信任。

    七、學會溝通和理解。語言的溝通勝過任何肢體的表達。日常生活和工作中，我們需要溝通和理解，也需要相互配合和協調，只有形成力量的整合才能完成共同的任務。在工作中，我們面對各種問題與事情時，若能及時溝通，減少隔閡，減少矛盾，多些理解，多些支持，就會避免諸多不必要的麻煩。

八、懂得擺正自己的位置。在團隊中既要發揮自己的長處與智慧，同時也要懂得自己優缺點。其身不正，無以自立。因此，在日常工作與學習中，我們要擺正自己的位置，不要提早給自己設限，也不要給自己戴高帽，我們要善于正視自己，擺正位置，善于挖掘自身潛力，善于腳踏實地、實實在在地做好本職工作。團建活動雖然結束了，但在訓練中我們營造了團隊氛圍，培養了團隊意識，同時挑戰了自己。這次團建活動讓我時刻提醒自己，要相信自己，時時保持積極進取的人生態度和團隊合作精神！

    通過這次團建活動，員工收獲頗豐，提升了員工間的協作、信任，考驗的是在一個團隊共同作業時候經常面臨的一些問題，并迅速拉進彼此的距離形成凝聚力。激發了團隊潛能，提高團隊協作等綜合能力，點燃員工的工作激情，在接下來的大決戰中發揮更大的力量。